主な違い:試用期間とは、会社または事業における新入社員の仕事を綿密に評価するための評価期間を指します。一方、研修期間とは、従業員に情報、一連の新しいスキルの提供、または専門的な機会成長し成長する。
試用期間とは、会社または事業における新入社員の仕事を綿密に評価する評価期間を指し、トレーニング期間とは、従業員に重要な情報、一連の新しいスキル、または専門的に成長し成長する機会を提供する期間を指します。 試用期間は新入社員に関連付けられていますが、トレーニング期間は新入社員と既存の従業員の両方に関連付けられています。
保護観察は、経営陣と従業員が互いを評価する機会を与え、状況がうまくいけば互いの資産となり得るため、評価期間とも呼ばれます。 従業員が保護観察を受けている時間は、保護観察期間とも呼ばれます。 この試用期間は会社によって異なりますが、通常3〜6ヶ月続きます。 従業員の保護観察期間にある会社は、この新従業員が仕事の要件に対処できるかどうかを考えています。 会社は、物事が満足できるものであり、その従業員がその仕事に適していると判断した場合、その従業員の仕事を確認し、承認された従業員の恩恵を受けます。 そして確認として知られています。 トレーニングは2種類あります。 職業訓練では、関心のある日常業務内での訓練を含み、一方、職業訓練では、訓練は実際の労働条件から離れて提供される。
トレーニング期間の利点は以下のとおりです。
- よく訓練された従業員は監督の必要性が少なくなります。
- 最新のスキルを習得することで、昇進の可能性が高まります。
- 全体的な生産性が向上します。
- 仕事のミスが少ない
- 更新された情報。
保護観察期間の利点は次のとおりです。
- 新入社員は職場文化に慣れてきます。
- 会社は新入社員の仕事を評価できます。
- 適切な候補者のみが確認されます。
- 評価に基づいて新入社員を簡単に解雇する。
訓練は通常オリエンテーションの後に行われます。 トレーニング期間は、従業員の仕事の質を高めることに重点を置いています。 保護観察期間中、従業員は、葉の数を減らし、作業を遅らせることなく、事務所のすべてのガイドラインに従うなど、世話をしなければなりません。