主な違い:辞任は、従業員が仕事を辞めることにしたときです。 それは自分の役職や役職をあきらめたり辞めたりする正式な行為です。 解雇は、雇用主が従業員を解雇したときです。
辞任は、従業員が仕事を辞めることにしたときです。 それは自分の役職や役職をあきらめたり辞めたりする正式な行為です。 ただし、1つのプロジェクトや1年間など契約ベースで雇用され、従業員がプロジェクトの終了年の終わりに休暇を取る場合、これは辞任としてカウントされません。 ただし、従業員が1年が終わる前、またはプロジェクトが完了する前に退職した場合、彼は会社での地位を辞任しました。
従業員の観点からは、解雇されることは否定的に見られることが多いため、解雇されるよりも辞任するほうが良いでしょう。 ただし、雇用主の観点からすると、辞任するよりも、辞任するほうが従業員にとっては良い方法です。 これは主に、雇用主が解雇した場合、解雇手当が必要になる可能性があるためです。 したがって、このような場合、会社がすることは、従業員に辞任を求めるか、または強制的に辞任することです。
辞任と終了の比較
辞任 | 終了 | |
定義 | 辞任とは、自分の役職や役職を辞任または辞任する正式な行為です。 | 解雇は、雇用主が従業員を解雇したときです。 |
としても知られている | やめる | 解雇または解雇されている。 ピンクのスリップ。 |
開始しました | 従業員主導 | 雇用主主導 |
期間 | 通知期間を提供する必要があります。通常は2週間または1ヶ月です。 | すぐに、月末に、または現在の作業またはプロジェクトを完了した後に、辞めるように求められる場合があります。 |
補償 | 従業員が退職することを選択したので、雇用者は通常、行われた仕事に対する支払い以外に何も支払う必要はありません。 | 雇用者は補償金または退職金を支払わなければならないかもしれません。 |