主な違い：インターンシップは、ホワイトカラーまたはプロとしてのキャリアのためのトレーニングプログラムです。 見習いは、工芸品や取引の仕事のためのトレーニングプログラムです。

インターンシップと見習いは、履歴書でよく見られる2つのことです。 大学のカウンセラーは、学生が会社に選ばれることで学生にもっと良いチャンスを与えるので、学期や夏休みにインターンシップを受けることを勧めます。 どちらも本質的に似ているので、多くの人々はしばしばインターンシップを見習いと混同します。 どちらも特定の分野で経験豊富な人々と協力し、彼らの下で訓練を受けることを人々に要求します。 しかし、それらは多くの点で互いに異なっています。

インターンシップは、学生がホワイトカラーとプロとしてのキャリアのための実地訓練を達成することを可能にするプログラムです。 それはインターンが彼らが入りたい分野のタイプの実地経験を得ることを可能にします。 一般的に、インターンは大学生です。 ただし、高校生や大学院生になることもできます。 インターンシップでは、学生はトレーニングや給与と引き換えに、会社または企業とフルタイムまたはパートタイムで仕事をする必要があります。 インターンシップは、支払済、未払い、または部分的に支払われる（すなわち、支給の形で）ことができます。 有料インターンシップは、医療、建築、科学、工学、法律、ビジネスなどの分野で一般的です。インターンシップは6-12週間からどこでも続くことができ、パートタイムまたはフルタイムにすることができます。

アメリカには、実務経験インターンシップと研究インターンシップの2種類のインターンシップがあります。 実務実習インターンシップでは、生徒は経験を積んで、学校で学んだスキルを活用することができます。 研究インターンシップはしばしば大学の最終年度に行われ、学生に特定の会社のために研究をするように要求します。 彼らは彼らに完全な給料を支払うことなく人を効果的に訓練することができるので、インターンシップはまた企業にとって有益です。 また、卒業後は簡単に採用することができます。 インターンシップはまた学生が彼らが選んだキャリアが彼らのために正しいかどうか見るか、または連絡先のネットワークを構築することを可能にします。

見習いとは、新世代の人々を訓練し、一連のスキルを引き継ぐシステムです。 見習いは主に技能のある資格のある専門家のもとでの激しい訓練を必要とする工芸品または取引の仕事にあります。 大工、かやぶき、配管などのような多くの仕事は、実地経験と長い間現場にいた人からの業界知識を必要とします。 多くの学生やプロテジェは、実習生からキャリアを築いています。 実習生の訓練の多くは、雇用主のもとで働いている間に行われます。 見習いは経験を積んだ専門家と合意した期間学習し、仕事を始めることができます。 実習生は有料で未払いになることができ、多くは未払いです。

見習いは中世にさかのぼることができます、そこで職人と職人はそのような仕事に熟練している若い成人を連れて行き、若い年齢でそれらを訓練し始めるでしょう。 彼らはしばしば彼らに提供された労働と引き換えに食べ物、宿泊施設および衣服を提供するでしょう。 職人の仕事には仕立て屋、パン職人、鍛冶屋、仕立て屋などが含まれていました。見習いの終わりに、その青年は自分で奉仕を始めるか、ギルドの一員になることを許可されました。 もともと見習いは学校に通っていませんでしたが、最近の見習いはしばしば人が学位を取得した後に行われます。 見習いを選ぶ人々は、自分が働きたいと思うそのタイプの分野をすでに知っており、他の分野には加わらないと確信しています。 彼らは安くて簡単に訓練されることができるので、会社はしばしば弟子を雇います。 彼らはまた貿易についての少しの背景知識を持っているので彼らはまた助けの良い源です。

インターンシップと見習いは、彼らが彼らの研究の分野で実地経験を受けることを可能にするので、学生からの需要が高くなっています。 また、仕事をしているプロと交流することで、プロの世界を見たり、連絡先のリストを作成したりする機会も得られます。 これらはしばしば有益であり、本当に履歴書を改善します。 Businessによると、「見習いプログラムは、学校関連のスキルを実用的な労働力アプリケーションにスムーズに移転するのに非常に効果的であることが証明されています」と述べています。