主な違い:目的は個人的な感情、解釈、または偏見の影響を受けません。 それは事実に基づいており、偏りがありません。 一方、主観は人の感情や直感に基づく意見です。 それは観察や推論に基づいていません。 それは外部の観察からよりも観察者の中からもっと来る。

Dictionary.comは、「目的」を次のように定義しています。
- 自分の努力や行動が達成または達成することを目的としているもの。 目的; ゴール; 目標:軍事攻撃の目的。 募金活動の目的
- 自分の努力や行動の目的や目標であること。
- 個人的な感情、解釈、または偏見の影響を受けません。 事実に基づく。 公平です。
- 人や本として、思考や感情ではなく、心の外にあるものを意図したり、それを扱うこと。
- 知覚または思考の対象になること。 思考主体ではなく思考の対象に属している(主観とは反対に)。

- 心の中に存在する。 (目的とは反対に)思考の目的ではなく、思考の主体に属すること。
- 個人のこと、または個人の特徴。 個人的です。 個人:主観的評価。
- 自分の気分、態度、意見などを過度に強調する。 過度に自己中心的です。
- 哲学。 それがそれ自体のものとは異なるものとして心の中で知られているように、オブジェクトの性質に関連しているかの性質の。
- 一般的または普遍的な経験とは区別される、心の特性または特定の条件に関する。
目的は多くの人々の視点です。 一方、主観は一人の意見です。
客観的と主観的な用語の比較表を以下に示します。
目的 | 主観 | |
意味 (BusinessDictionary.com) | 態度、信念、または意見ではなく、検証可能な証拠または事実に関連する、またはこれらに基づく、中立的(バイアスのない)。 主観の反対。 | 検証可能な証拠や現象ではなく、態度、信念、または意見に基づく(または関連する)。 目的との対比 |
測定基準 | 解釈に挑む | 解釈の問題 |
強み | 目的の尺度は、すべての作業員または従業員を直接評価でき、各作業員の実績を他の作業員と有意義に比較できる場合に最も効果的です。 | 主観的尺度は、管理者または管理者が労働者のパフォーマンスについて判断を複雑な方法で行なえるようにするのに適しています。 |
弱み | 管理者または管理者が複雑なプロセスに同意して単一のスコアにする場合、目的の尺度は失敗しますが、現実の世界ではあまり意味がありません。 | 労働者との関係が悪くなり、否定的な格付けが不公平になることがある場合、主観的な措置は失敗する可能性があります。 |
意思決定 | 通常はい | 通常いいえ |
特徴づけられる | 以前の経験は特徴付けられていない | 以前の経験は確かに特徴付けられている |
確認する | 数学計算による検証 | 数学的な数字(事実と数字)によって検証することはできません |
目的 | あらゆる種類のバランスの取れた決定 | 具体的なものがない場合 |
例 | コース終了時の目標は、受講者が火災の原因と予防について理解することです。 対物レンズを表に示します。 客観的基準とプロセスの可視化 Jobは、特定のタイプのJobを取得するという唯一の目的で、学習コースを通過したいと考えています。 あなたが誰かが悪を果たしているなら、あなたは客観的な道徳的判断を下すことはできません。 | 主観的な個人的意見 この種の研究の性質は、データがやや主観的であることを意味します。 あなたの答えはある意味で主観的でした。 瞑想が痛みの主観的経験をどのように緩和するか。 旅行は何らかの方法で感情的な経験に主観的です。 |