主な違い：マネー賃金または名目賃金は、市場のインフレ率に関係なく、人に支払われる賃金です。 金銭賃金は購買力を考慮に入れておらず、従業員は雇用されたときに約束された金額を受け取ります。 実質賃金は、インフレ額を考慮して提供される賃金です。 実質賃金とは、個人の購買力や給料で購入できる商品の量を決定する賃金です。 実質賃金は、インフレを考慮した後に個人の賃金から購入できる商品およびサービスの量として定義することもできます。

賃金は基本的に、ある人が義務や役務を遂行したときに受け取る報酬です。 特定の会社または機関に対して労働またはサービスを提供する人は、報酬の観点から金銭または賃金で支払われます。 病欠、宿泊手当、旅費など、特定の手当も支給されることがあります。これらはフリンジ手当として知られています。 これらの恩恵はしばしば給与パッケージと結びついています。 ただし、すべての求人が給与パッケージを提供しているわけではありません。一部の求人は、行われた仕事の種類に対して支払いを提供するだけです。 これらは一時的な仕事として知られています。 支払うことができる賃金には2種類あります。マネー賃金と実質賃金。 彼らは存在するさまざまな種類の賃金があることを知らないので、これらは多くの人にとってしばしば混乱しています。

マネー賃金または名目賃金は、市場のインフレ率に関係なく、人に支払われる賃金です。 多くの会社は彼らの雇用者に支払うのにこの方法を使います。 マネー賃金には、基本給などの従業員の全給与パッケージに加えて、会社または機関によって提供されるすべての追加給付が含まれます。 金銭賃金は購買力を考慮に入れておらず、従業員は雇用されたときに約束された金額を受け取ります。 また、賃金の引き上げは、国の経済状況や基本的な従業員の購買力ではなく、従業員にのみ依存しています。

著者JL Hansonによれば、「実質賃金は彼らと一緒に買うことができる商品とサービスの観点から見た賃金です。」これは実際の賃金がその人の購買力を示すことを示しています。 実質賃金は、実質賃金が上昇するにつれて、従業員により高い給与を要求することを強いる可能性があるため、間接的にマネー賃金に影響を与えます。 お金の賃金は実質の賃金に影響するかもしれないし、影響しないかもしれませんが、より高いお金の賃金は間接的に実質の賃金に影響を与えることができる生活費を増やすことができます。 これは国の状況次第です。

場所や国によって金銭賃金と実質賃金は異なります。 実質賃金は大都市圏や都市部で高くなる可能性がありますが、小さな町や村では低くなる可能性があります。 実質賃金はまた、人が受け取る給付額も考慮に入れます。 例えば、労働者が食料や住居を受け取った場合、これは彼らがお金を買うことができるものの観点から彼らが給与を得ているので本当の賃金としてカウントされます。 実質賃金は、現在の地域のインフレ率と生活費をより正確に提供できるため、経済分析において重要です。 金銭賃金は雇用主と従業員の間の取り引きに左右され、毎年増加または減少する傾向がないため、人々の購買力を正確に判断することはできません。 実質賃金は、お金の購買力、受け取った追加の給付金、労働時間、雇用の安定、雇用の性質、将来の見通し、仕事に対する社会的見解および訓練の費用など、さまざまな要因の影響を受けます。