主な違い：履歴書（CV）は、申請者の詳細を提供する文書です。 それは人の経験と資格の概要を説明します。 この文書はおよそ2〜5ページでその人の明確で簡潔な歴史を与えます。 履歴書は、申請者の背景とスキルを提供する文書です。 履歴書は、投稿に関連する場合の応募者のスキルと経験の簡単な要約です。 履歴書はしばしば短く、通常1〜3ページです。

履歴書（CV）と履歴書は、人の生活の中で重要な役割を果たす文書です。 それは最も一般的には、求職、面接、交付などに使用されます。履歴書と履歴書は、簡潔で簡潔な方法で人の人生の主要な詳細を網羅しています。 それらの類似した性質のために、人々が2つの用語の間で混同されるのは理解できます。 ただし、これらの用語は類似しておらず、実際にはさまざまな機能に使用されています。

「履歴書」という用語はラテン語の表現で、「人生の流れ」と言い換えられます。履歴書の内容は、採用する人が勤務する国によって異なります。 たとえば、英国では履歴書の長さを短く、通常2ページにする必要があるため、過去の雇用の概要、資格、教育の概要、および少し個人的な情報など、限られた情報しか含まれていません。 米国およびカナダでは、応募者によって異なりますが、通常2〜5ページから履歴書が長くなります。 履歴書には、申請者に関する詳細な情報があります。 個人的な趣味や趣味などの詳細も含まれます。

履歴書には、名前と連絡先、興味のある分野、助成金、名誉と賞、出版物とプレゼンテーション、雇用と経験、学術的または専門的な会員資格、参考文献、趣味などの詳細が記載されています。 CVのフォーマットは申請者によって決定されます。 専門家は、履歴書はより長くより詳細なものになると期待されていても、雇用主がそれをよりよく理解するのを助けるために箇条書きと見出しを使用するのが最善であると提案します。

履歴書は、申請者の背景とスキルを提供する文書です。 レジュメはさまざまな理由で、特に仕事に応募するときに使用されます。 履歴書は、投稿に関連する申請者のスキルと経験の簡単な要約です。 履歴書は、申請者がその職務に適しているかどうかを判断するために使用される、雇用主が必要とする最も一般的な文書です。 履歴書はしばしば短く、通常1〜3ページです。 申請者の経験と教育の要約をまとめています。 レジュメはしばしばカバーレターと共に提出されます。

履歴書の主な目的は、採用されている仕事に関連する可能性があるスキル、教育、および経験に雇用者の注意を向けることです。 ある意味では、Résumésは申請者を雇用主に販売するために使われます。 それは申請者のすべての最良の側面を示しています。 履歴書は、動詞、お世辞の言葉、キーワード、箇条書き、魅力的な見出しなどを多用しています。履歴書は、その人が申請している位置に応じて変更する必要があることがよくあります。 ただし、就職フェアやインターンシップに関しては、短くて一般的な履歴書を使用できます。 履歴書には、名前や連絡先情報、教育（通常は高校まで）、職歴、その他のスキル、または求職の資産となるようなプロジェクトなどの情報を含める必要があります。

レジュメには、逆時系列レジュメ、機能的レジュメ、ハイブリッドレジュメの3つの一般的な形式があります。 逆年代順履歴書には、応募者の職務経験およびスキルが逆順の順でリストされています。 職務経歴書には、職務経験および技能が技能分野または職務によって分類されてリストされています。 現在求められているポジションに必要なスキルに焦点を当てています。 ハイブリッド履歴書は最初の2つを組み合わせたもので、繰り返しが多いため、一般的には使用されません。

履歴書は、実際には履歴書のより短いバージョンであり、仕事用アプリケーションに関してはより一般的に使用されています。 人気は毎日雇用者によって受け取られるアプリケーションの数のためです。 時間を節約するために、レジュメは応募者がその仕事に適しているかどうかを判断しやすくします。 履歴書は、助成金、奨学金などを申請するときに、一般的に使用されます。 多くの人々はまた、履歴書と履歴書のハイブリッドを提供します。そこでは、すべての教育と経験が一番上にリストされ、より個人的な詳細が一番下にリストされています。 文書を提供する前に、どちらが履歴書または履歴書の提出を要求されているかを確認する必要があります。