主な違い：オファーレターとアポイントレターは、どちらも採用の過程で重要な文書です。 候補者が会社に適していると判明した場合は、候補者にオファーレターが提供されます。 それは会社によって提供される位置と給料のような詳細を述べます。 一方、オファーが候補者に受理された後に、予約状が提供されます。 これは、任命状に記載されている定義済みの条件で候補者の仕事を保証する文書です。

候補者がすべての面接をクリアし、潜在的な候補者に対して決定された基準を満たした場合、その候補者は会社にとって適切な候補者と見なされます。 今、彼が必要なラウンドをすべてクリアし、彼の適合性を証明したので、会社は正式に彼に彼に手紙を提供します、そしてこの手紙は提供手紙として知られています。 名前が付いているとおり、オファーレターは候補者に対して会社に代わって行われるオファーです。 オファーレターには、会社がこの候補者にオファーしている仕事に関連するすべての必要な詳細が含まれています。

それは一般的に含まれています：

1. 入社の日
2. 給与パッケージ
3. 募集ポジション

それはまた会社が提供している様々な医療計画や利点のような詳細を含むかもしれません。 これに加えて、オファーレターは通常、候補者に提出するよう求めます。

一方、予約状はオファーレターの次のステップを示します。 候補者が申し出に満足しており、候補者から提供されたすべての文書が正常に検証された場合、会社は最終的に予約状を発行します。 この書簡は、会社が現在候補者を雇っているという会社からの保証として説明することができます。 このレターには、オファーレターのような同様の情報が記載されており、交渉や変更が行われた場合は、同意された新しい用語もこのレターに記載されています。

両者の主な違いは、予約レターの前に常にオファーレターが付いていることです。 オファーレターは、会社によって行われたオファーの説明にすぎませんが、アポイントレターは、会社が最終的に候補者を雇用したことを証明するものです。