主な違い:辞任は辞任を言うための単なる非公式な方法です。 辞任はより正式で専門的な方法で使用されますが、辞任はより口語的で非公式です。
あらゆる目的のために辞職と辞職は同じことです、彼らは両方とも従業員が自分の自由意志から自分の仕事を辞めたことを示しています。 やめることは辞任を言うための単なる非公式の方法です。 辞任はより正式で専門的な方法で使用されますが、辞任はより口語的で非公式です。
しかし、一言で言えば、彼らは2つの用語の間にいくつかの違いを思いつくことができます。 非公式であることを辞め、職業的かつ正式であることを辞めること以外に、辞めることは誰かが「やめた」と言ってオフィスを出て行ったという印象を与えます。 したがって、やめることは、彼らが彼らの通知期間を務めなかったかもしれないことを意味します。 辞任がより専門的であるので、それはその人が正しい方法をやめようとしたことを意味します、それは彼らが彼らの辞任書を手渡して、彼らの通知期間を出したことを意味します。
「やめる」とは、その人が悪いメモを残していたこと、または彼らが本当に幸せではなかったために、そこから出るのを待つことができなかったことを意味します。 辞任は、人が外に出る必要があったためではなく、むしろ他の場所でより良い立場を得たかもしれないという理由で、人が去ったかもしれないことを意味します。 辞任はまた、彼らが適切な方法ですべてのことを行ったので、その人が必ずしも悪いメモを残さなかったことを意味します。
加えて、やめることはまた、その人がちょうど起きてやめたことを意味するかもしれず、したがって別の職位を準備していないかもしれない。 これは、彼らがしばらくの間失業者となり、辞職後に就職活動をしなければならないことを意味するかもしれません。 一方、辞任は、その人が別の職に就く準備ができていることを意味し、通知期間が終了した直後にそこに加わることができます。
また、予告なしに仕事を辞めて仕事を辞めた場合、残りの休暇日の支払いなどの補償には適用されない可能性があるため、それを失う可能性があります。 正しいやり方で辞任しようとしている人はこれにまだ適格です。 その場で辞めた人も将来の職務についての好ましい参照や推薦を得ることができないかもしれませんが、適切に辞任した人は関係している他の負の要因がない限りは1を得るかもしれません。
終了と辞任の比較
終了する | 辞任 | |
タイプ | 仕事を辞める | 仕事を辞める |
説明 | やめることは辞任を言うための単なる非公式の方法です。 その人が仕事以外の方法で仕事を辞めた可能性があることを意味します。 | 辞任は辞任の正式な方法であり、これはその人が仕事を辞めたことがプロの態度であることを意味します。 |
モード | 非公式 | フォーマル |
プロ | 専門外 | プロ |
満足 | その人が自分の仕事に満足していなかったために辞めたいと思った可能性があります。 | 別の機会が発生したことを暗示しているのは、その人が辞職した理由であり、そこから抜け出す必要があるためではありません。 |
通知期間 | 通知期間を務めることができるかどうか | 該当しない場合を除き、しばしば通知期間を提供します。 |
ジョブ | 次の仕事が並ぶかどうかは分からない。 | 通常次の仕事を並べてもらう。 |
参照 | 良い参考にならないかもしれません | おそらく良い参考になるだろう |