主な違い:エモリメントは、本質的には仕事や雇用から得られる利益です。 それは雇用からの利益です。 給与とは、提供された仕事やサービスの見返りとして受け取る、支払い、報酬、または報酬です。 それは定期的に、すなわち毎週、またはより一般的には毎月などの特定の期間にわたって支払われる。

したがって、給与は感情の一種または一部です。 他の典型的な感情には、役職の名声、コーナーオフィス、視野のあるオフィス、インセンティブ、手当、賞与などの給料の上に追加される金銭的利益、ならびに会員資格、共同ストックオプションなどが含まれる。に。
給与とは、提供された仕事やサービスの見返りとして受け取る、支払い、報酬、または報酬です。 それは定期的に、すなわち毎週、またはより一般的には毎月などの特定の期間にわたって支払われる。
給与とは、基本的に、実行された仕事と引き換えに雇用者によって従業員に支払われる固定額の金銭または報酬です。 それは1時間あたりのxの量の給料、1ヶ月あたりのxの量、またはxの量の年間給与と呼ばれるかもしれません。
給与は、同じ地域の同じ業界で同じような仕事をしている人々の現在の市場レートによって規定されています。 それはまた、従業員の資格と、その資格を採用および/または保持するために会社が支払うことができる、または支払う意思のある金額によっても左右されます。
また、同じサービスを提供したり、同じ種類の仕事をしたりできる人の数も給与に影響を与えます。たとえば、多くの人がその仕事をすることができる場合、給与は数が少ないほど低くなります。一方、多くの仕事があるが、それらの仕事を満たすのに十分な人がいない場合、会社はそのポジションを満たすためにより大きな給料を支払うことをいとわないでしょう。