パートタイムとカジュアルジョブの違い

主な違い:パートタイムの仕事は、従業員がフルタイムの従業員よりも週に少ない時間で働くことを要求する雇用の形態です。 カジュアルな仕事は時々しか行われない仕事です。 これは契約ベースでも契約なしでも行うことができます。 それは従業員が一度限りの仕事のために雇われていることを必要とします。

仕事は中流階級または中流階級に属する多くの人々にとって必要不可欠です。 パートタイムの仕事やカジュアルな仕事は存在する仕事の種類です。そこでは、人は1つの会社に所属する必要はなく、「適切な」労働日を過ごす必要もありません。 仕事は責任を学び経験を積むことに加えて勉強しながら余分なお金を稼ぐための素晴らしい方法であると考えられています。 両方ともフルタイムで働く必要がないので、パートタイムとカジュアルな仕事はしばしば人々を混乱させますが、これらは2つの異なる種類の仕事です。

アルバイトは、フルタイムの従業員よりも週あたりの労働時間が短い雇用形態です。 フルタイムの仕事に必要な時間数は、国や労働法によって異なります。 多くの国では、パートタイム労働者は1時間ごとに雇われているのに対し、フルタイム労働者は月ごとに雇われています。 パートタイムの仕事はしばしばお金を稼ぐことができるだけでなく、勉強を続けることができる学生に人気があります。 パートタイムの仕事は通常 'シフト'でマネージャーによって割り当てられている柔軟な時間を持っています、各シフトは一度に4-5時間からなることができます。 パートタイムの従業員には、フルタイムの従業員と同じ給付は提供されず、雇用の詳細が明確に記載されている従業員と雇用主の間で契約を締結することが依然として必要です。 これには、従業員が取得する予定の支払いも含まれます。 これは1つのフルタイムの仕事を持っているよりも優れた給与を持っていることが証明されているので、多くの人々はまた複数のパートタイムの仕事を取ります。 アルバイトの例としては、ピザ屋、ウェイトレス、昇進などがあります。

カジュアルな仕事はパートタイムの仕事とは全く違うものです。 カジュアルな仕事は時々しか行われない仕事です。 これは契約ベースでも契約なしでも行うことができます。 それは従業員が一度限りの仕事のために雇われていることを必要とします。 カジュアルな仕事には決まったタイミングはなく、従業員が決められた時間労働する必要はありません。 多くのカジュアルな仕事では、従業員は自分が利用できる時間を選択することになり、それが経営者によって承認されます。 偶然の仕事は少しの利益も提供せず、紙に置かれるか、または合意されるお金だけを提供します。 カジュアルな仕事はパートタイムの仕事と比較してより多くを支払い、柔軟な時間を持つことができます。 それは従業員が設定されたスケジュールで彼ら自身を制限する必要なしに余分な現金を稼ぐことを可能にします。 賃金は、1時間ごとに、または仕事が終わったら提供されます。 カジュアルな仕事の例としては、大工、配管工、フリーランシングなどがあります。

パートタイムの仕事では、毎日特定の時間を取っておく必要がありますが、カジュアルな従業員は自分でタイミングを決めなければなりません。 学生にとって、パートタイムの仕事は安定した収入と同様に安定した収入を提供します。 従業員が実行された各仕事から推薦状または契約のコピーを取得する必要があるため、カジュアルな仕事も経験的に見せるのがはるかに困難です。

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