主な違い:モチベーションは、仕事への意欲や意欲を高めるインスピレーションに関連しています。 励ましは、何かをする、または続けるという説得力です。
オックスフォード辞典では、「特定の方法で行動したり行動したりする理由」として動機づけを定義しています。 それは仕事への意欲や意欲を高めるインスピレーションに関連しています。 人がやる気になれば、彼はより多くの努力でその仕事をし、時間の前にまたは時間通りに彼の目標を達成しようとします。 それは欲望や意欲です。 一言で言えば、何かを達成するための熱意。 モチベーションは職場で重要な役割を果たしています。 会社のマネージャーは、彼らの目標を達成するためにチームリーダーとして彼らの従業員や同僚をやる気にさせるものです。 インセンティブは、個人に行動を起こさせる動機となるものでもあります。 動機づけが重要な役割を果たす別の場所は教育です。 これはほんの一例ですが、そうでなければ動機は役に立ち、すべてのことに適用できます。
動機には、内在的なものと外在的なものの2つがあります。 内発的動機は内的です。 それは、人々が喜び、重要性、または欲望から何かをすることを強いられるときに起こるのです。 一方、外的な動機は、外的要因が人に何かをすることを強いるときに起こります。
動機の美しい引用符:
「人々がやる気になれば、不可能を達成するのは簡単です。 そしてそうでない場合、それを簡単に達成することは不可能です。」 - Bob Collings
"ある人が他の人のためにすることができる最大のやる気を起こさせる行為は聞くことです。" - ロイE.ムーディ
奨励の美しい引用符:
「誰かが手を聞いたり伸ばしたり、励ましの言葉をささやいたり、孤独な人を理解しようとすると、並外れたことが起こり始めます。」 - Loretta Girzartis
"世界を上方へそして前方へ持ち上げている人たちは、批判する以上に励ましている人たちです。" - Elizabeth Harrison
動機と励ましの比較:
動機 | 奨励 | |
説明 | 動機は何かをする意欲や意欲を高めるインスピレーションに関連しています。 | 励ましは、何かをする、または続けるという説得力です。 |
タイプ |
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させる |
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例 |
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