ex gratiaとボーナスの違い

主な違い:説明は、法的要件ではなく道徳的義務によって行われる寄付の行為を指します。一方、賞与は、その貢献または実績を認識するために通常従業員に提供される追加の金銭的利益です。

オックスフォード辞典では、「法的要件のためではなく、道徳的義務の感覚から行われた」(支払いに関して)と説明を定義しています。 ラテン語から派生した「好意から」を意味します。 それは通常法的な文脈で使用されます。 それは任意、優しさ、あるいは優雅さの特徴を定義します。 それはお金を払う義務または責任の添付ファイルのないお金の合計です。 この方法で行われた支払いは、exgratia決済とも呼ばれます。

見舞金の支払いの例は、政府から自然災害の犠牲者に提供されるかもしれない補償であるかもしれません。 この場合、政府は賠償金を支払ったり、事件を引き起こしたりすることについて一切の責任を認めません。 支払いは犠牲者に自発的に行われます。 そのような支払いの受領者は返金する義務を負っていないため、寄付者はいかなる責任または法的義務も認識しません。 ほとんどの場合、この種の支払いは全くの懸念のために行われます。 会社では、賞与法の対象となっていない従業員に猶予が与えられることがあります。 法律によっては、税抜のものもあれば、課税対象外のものもあります。

ウィキペディアは骨を「パフォーマンスに関連する報酬、別名KARMAはどれだけうまく機能するかに関連して支払われる報酬」と定義しています。 したがって、ボーナスは通常の給料や特典とは別に行われる支払いとして定義できます。 それは主に生産性とパフォーマンスに関連しています。

例えば、ある人が毎月25000ドルの固定給与を得て1500ドルの価値があるとすれば、これは給与の下でカバーされているという事実のためにボーナスとは見なされません。 今、その人が初年度に満足のいく業績を上げたと仮定します。そして彼は1000ドルのボーナスを与えられ、来年、同じ人は本当にうまくいきます。 それから、その人を励ますために、会社はボーナス額を1000ドルから1500ドルに上げることができます。 過年度のボーナスが少なかったので、それはその人が彼のパフォーマンスに基づいて報われていることを示しています。

多くの批判もボーナスの決定システムに関連しており、ボーナスを決定するパターンは偏ってはいけないと述べています。 の対策

パフォーマンスは実際のパフォーマンスを明らかにできるはずです。 たとえば、作業量をボーナスを決定するための唯一の要因と見なすべきではありません。 仕事の質もまた、従業員の業績を判断するために重要視されるべきです。 インドでの最低賞与額は、従業員の賃金の8パーセントから20パーセントです。 ボーナスに対する課税も国によって異なります。 賞与は通常の給与に統合されず、また年金にもなりません。 売上高において、ボーナスとは、所定の財務目標を達成することに対して提供されるインセンティブを指します。

ボーナスは雇用主から従業員に支払われる追加の報酬として機能しますが、この関係は見舞金の支払いには必須ではありません。 解説は、一般的に個人のパフォーマンスとは無関係ですが、ボーナスは通常個人のパフォーマンスと関連しています。 賞与は本法に基づく法定の支払いであるのに対し、元Gratiaは完全に任意です。

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