主な違い: CTCはCost to Companyを表します。 CTCは、雇用主が1年間に従業員に費やしている費用の総額です。 CTCには、持ち帰り給与(純給与)に加えて、すべての控除、および会社が提供するその他の給付が含まれます。
給与とは、提供された仕事やサービスの見返りとして受け取る報酬または報酬です。 それは定期的に、すなわち毎週、またはより一般的には毎月などの特定の期間にわたって支払われる。
給与とは、基本的に、実行された仕事と引き換えに雇用者によって従業員に支払われる固定額の金銭または報酬です。 それは1時間あたりのxの量の給料、1ヶ月あたりのxの量、またはxの量の年間給与と呼ばれるかもしれません。
CTCには、給与明細に含まれる総給与のほか、会社の退職基金への拠出、医療施設、電話設備、住宅設備、旅行手当、食事手当などの他の給付が含まれます。
言い換えると、
純給与=総給与 - 控除
したがって、
CTC =給与総額+その他の給付
または
CTC =純給与+控除額+その他の給付
基本的に、持ち帰り給与(正味給与)は、従業員に提供されるCTCよりかなり少なくなります。 時々、純給与はCTCの35%から50%の間になるかもしれません。