主な違い：予約レターと参加レターはどちらも、採用プロセスにおいて重要な役割を果たします。 求人を受けた会社から候補者に予約状が渡され、候補者はそのオファーを受け入れました。 一方、選択された候補者から入社日の詳細を記載した入社通知が会社に提出されます。

あなたが働いているならば、あなたは両方の用語を知っていなければなりません。 しかし、あなたが新鮮で仕事を探し始めたばかりであれば、これらの言葉について知っておくのは良いことです。 これらの手紙は採用サイクルにおいて重要な役割を果たします。 これら両方の用語を理解しましょう。 ただし、これらの文字に関して会社間で異なる点がいくつかありますが、基本的な定義とその使用方法は変わりません。 それが、私たちが一般的な基準でなされた区別を検討する理由です。

これは、任命された候補者が保護観察期間を迎えなければならないことを意味します。 会社によっては、この期間は最長6か月、さらには1年まで延長できます。 従業員の仕事が会社の期待を満たすことができれば、彼は仕事のために確認されます。 したがって、予定は必ずしも確認を意味するわけではありません。 予約は保護観察期間の後に確認される必要があります。 これに加えて、任命状は候補者に会社に入社するように特定の日に通知するか、従業員が会社に入社しなければならない期間を定義します。

保護観察期間中に一貫して業績を上げることができない従業員はほとんどいません。 このような場合、会社はそのような従業員の任命を確認したくありません。 会社は任命を取り消すか、または試用期間を延長するかもしれません。 保護観察期間の延長は、従業員に自分自身を証明するための別の機会を提供します。

入会日は入会日に関連しています。 候補者が選択され、仕事を提供されると、彼は約束の手紙を受け取ります。 このレターでは、会社は候補者が入社する日付を指定するか、候補者が会社に入社しなければならない日付を記載します。 この新入社員の仕事の初日には、たくさんの書類作業が含まれます。 他の手続きとは別に、彼はその特定の日付（会社の従業員としての彼の最初の日）を入社日として正式に提出するよう依頼されます。 これらの文字は記録を保持するために使用されます。 多くの会社は結合文字の定義済みフォーマットを持っており、従業員は特定のフィールドに記入するだけでよく、この手紙は会社に送信されます。 彼がその特定の日に参加したことの証明です。 したがって、参加の手紙も非常に関連性があります。