主な違い：賞や賞は特定の分野での卓越性に対する認識のしるしです。一方、報酬は行為の見返りとしての報酬またはインセンティブです。

賞、報酬、賞品はすべて貴重なものであり、常に誇りと尊敬に結びついています。 学校は子供たちを奨励し、それらを奨励するように人が通常学校でこれらの用語に精通し、学校は賞品を与え、そして様々な競技会で賞を授与します。 それらの背後にある概念を知っているにもかかわらず、私たちの多くはそれらの間の違いに混乱します。 それらはすべて1つの同じものと見なされます。 しかし、賞と報酬は同じですが、違いは報酬の定義にあります。

オックスフォード辞書では、賞は「（何か）の授与を（公式の支払い、報酬、または（誰かへの）賞品として）」という意味で定義されています。 定義自体が賞を賞として宣言しているので、私たちは賞と賞は同じものであるという結論を参照することができます。 個人の功績を認め、賞賛するために賞または賞が授与されます。 賞は個人的な業績に関連付けられています。 彼らは社会に貢献してもしなくてもよいです。 賞品は、メダル、トロフィー、証明書など、どのような形式でもかまいません。多くの賞品は、審査員委員会による決定に基づいて授与されます。

オックスフォード辞書は、報酬を「奉仕、努力、または達成の認識において与えられるもの」と定義しています。報酬は賞または賞のすべての特徴を持っていますが、それは寄付の認識にもっと焦点を当てています。 報酬は、報酬または何かをすることに対するインセンティブとしても説明できます。 「ある人はその誠実さに対して報酬を与えられた」、それはその人によって示された誠実さを理解するためにその人が報酬を得ることを意味します。

賞は通常プロモーションの観点からも与えられます。 従業員が非常に懸命に働いているならば、会社が彼にターン外の昇進を彼に提供するならば、それは従業員のための報酬です。 今では他の従業員も昇進を達成するためにより懸命に働くようになるので、会社は他の従業員に一生懸命働くように動機付けることができます。

個人的な功績に対して賞または賞が与えられるのに対して、報酬は個人によってなされた貢献の要因に焦点を合わせます。 報酬は通常お金の形をしています。 報酬は常にポジティブなものと関連していますが、報酬は悪いものや悪いものに関しても使用できます。 例えば、「彼は解任されていたので、彼の悪い振る舞いに対して報酬を与えました」。 指名手配者の情報が提供され、指名手配のポスターにも報酬が記載されています。これは、指名手配犯罪者の情報を提供した人には、その報酬が提供されることを示します。 しかし、今日このようなポスターはめったに使われません。

賞を受賞したり、賞を授与したり、報酬を授与したりしますが、共通するのは、彼が感謝されると常に気分が良くなり、将来その人がより良いことをやる気になるということです。 学校では、健康的な競争的感情を浸透させるための素晴らしい工夫として機能します。 才能を認識するために学校ではさまざまな競技が行われます。